L'actualité du mois
05/10
Prochain événement
Prélèvement à la source – DSN
Prime de partage de la valeur (Pepa) : ce qu’il faut savoir sur le dispositif qui remplace la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat
Depuis 2019, certains salariés peuvent bénéficier d'une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, exonérée d’impôts et de prélèvements sociaux, dite “prime Macron”. Elle est remplacée en 2022 par la prime de partage de la valeur (Pepa). Que faut-il retenir ?
La prime exceptionnelle de pouvoir d'a...
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Arrêts de travail “Covid” : prorogation du dispositif dérogatoire jusqu’au 31 décembre
En raison de la pandémie de Covid-19, le délai de carence avait été supprimé pour les arrêts maladie des salariés testés positifs (ou les parents d’un enfant testé positif). Ainsi, ces derniers pouvaient bénéficier d'arrêts maladie indemnisés sans délai de carence. Les indemnités journalières ét...
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Rachat des RTT : ce qu’il faut savoir sur cette nouvelle mesure temporaire
Autre disposition figurant dans la loi de finances rectificative pour 2022 : la monétisation des jours de réduction du temps de travail (RTT). Une mesure qui fait quelque peu polémique, notamment dans les rangs de la gauche, qui y voit une manière de s’attaquer aux 35 heures plutôt que de mettre...
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Loi de finances rectificative : les frais de covoiturage peuvent désormais être déduits des frais réels
Actuellement, les salariés qui utilisent leur véhicule pour se rendre sur leur lieu de travail peuvent, en optant pour la déduction de leurs frais réels, déduire leurs frais kilométriques de leur revenu imposable. Cela n'est pas possible pour les salariés qui font du covoiturage en tant que passa...
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De nouveaux bénéficiaires pour le congé de proche aidant
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2022 avait prévu un élargissement du congé de proche aidant. Un décret, qui s’applique aux droits ouverts et aux prestations dues à compter du 1er juillet 2022, vient désormais en préciser les nouveaux bénéficiaires.
Pour rappel : qu’est-ce que le...
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Epargne salariale : une mesure de déblocage exceptionnel jusqu’au 31 décembre
La loi pour la protection du pouvoir d'achat, promulguée le 16 août dernier, a mis en place un dispositif de déblocage exceptionnel de l'épargne salariale pour l'année 2022. Que faut-il savoir ?
Dans un contexte d’inflation et de crise économique, le législateur a souhaité offrir une protection s...
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L’infographie du mois
Transformation digitale
Comment le numérique améliore mon empreinte écologique ?
À l’heure où les gestes écologiques sont au centre de tous les sujets, il est important d'identifier les différents leviers à la portée de chacun q...
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QUESTION
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Pour qu’elle soit appliquée, la période d’essai doit ?
Mauvaise reponse
Bonne reponse
La période d’essai ne se présume pas et n’est pas obligatoire. S’il n’y a pas de contrat de travail écrit ou si cette mention n’est pas spécifiée dans le contrat de travail alors elle n’est pas applicable.
Sauf en cas d’accord collectif contraire, la durée initiale de la période d’essai des employés et des ouvriers en CDI est de ?
Mauvaise reponse
Bonne reponse
La durée de la période d’essai d’un employé-ouvrier est de 2 mois. La durée de la période d’essai d’un technicien-agent de maitrise est de 3 mois. La durée de la période d’essai d’un cadre est de 4 mois
Un renouvellement de la période d’essai doit être conclu ?
Mauvaise reponse
Bonne reponse
Il n’existe aucun délai de prévenance pour renouveler la période d’essai. Il est toutefois important que le renouvellement soit réalisé avant la fin de la période d’essai initiale. Dans le cas contraire, le contrat de travail devient définitif et les conditions de rupture applicables à la période d’essai ne sont plus valables. Le renouvellement de la période d’essai doit se faire par un accord entre le salarié et l’employeur. Si un accord est formulé, il doit l’être par écrit.
Pour bénéficier du congé paternité, il faut obligatoirement :
Mauvaise reponse
Bonne reponse
Depuis le 1er juillet 2021, peuvent bénéficier du congé paternité le père biologique de l’enfant mais également le conjoint, le concubin ou tout autre personne habitant avec la mère.
Pour bénéficier d’un congé paternité, il faut une ancienneté relative à :
Mauvaise reponse
Bonne reponse
Aucune condition d’ancienneté n’est requise pour un congé paternité. Si vous êtes le père de l’enfant, une copie intégrale de l’acte de naissance de votre enfant ainsi que la copie du livret de famille mis à jour sera nécessaire. Si vous êtes une autre personne vivant en couple avec la mère, en plus des éléments précédemment cités vous devrez également fournir un justificatif précisant le lien avec la mère de votre enfant. A savoir : - Un extrait d’acte de mariage - Une copie de votre Pacs - Un certificat de vie commune ou de concubinage datant de moins d’un an - Une attestation sur l’honneur de votre vie maritale consignée par la mère de votre enfant
De combien est la durée du congé paternité ?
Mauvaise reponse
Bonne reponse
La durée du congé paternité pour la naissance d’un enfant est de 28 jours calendaires. Il commence par un « congé de naissance » de 3 jours qui débute dès le 1er jour ouvrable suivant la naissance de l’enfant à la charge de l’employeur. S’en suit une seconde période de 25 jours payés par la CPAM et qui pourront être fractionnés.
En cas de naissance multiple, quelle est la durée du congé paternité ?
Mauvaise reponse
Bonne reponse
En cas de naissance multiple la durée du congé est allongée mais ne double pas. La durée globale du congé passe de 28 à 35 jours calendaires.
Le congé paternité est une suspension du contrat de travail qui entraine :
Mauvaise reponse
Bonne reponse
Pendant toute la durée du congé paternité, le contrat de travail est suspendu, mais il est assimilé à du temps de travail effectif pour l’acquisition des congés payés et de son ancienneté : le salarié en congé paternité acquiert donc ses congés et son ancienneté comme s’il avait effectivement travaillé.
Le chiffre du mois
des entreprises sont créées par une seule personne
« Plus tard, il sera trop tard. Notre vie, c'est maintenant. »
Jacques Prévert
Cadre de travail
La parité hommes-femmes en entreprise : Une valeur forte !
L’entreprise est un fabuleux lieu pour favoriser la mixité, à commencer par celle des hommes et des femmes. Si certains secteurs d’activité privilégient le genre masculin (BTP, transports…) ou féminin (coiffure, esthétique…), les entreprises tendent à ouvrir davantage leurs portes à des compétenc...
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Place à l'expert
Comment sécuriser l'hébergement de mon site Internet ?
par Par Davy CREMER - Expert en infogérance web
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